中国加工贸易企业为何难于雄起？而IT业发展势头依然迅猛

一、        对外加工贸易企业情况分析

报道一：随着人民币升值及国内人力、原材料成本的上升，大量在华鞋企纷纷将生产基地外移。近日，阿迪达斯和耐克表示将一些生产企业从中国转移至印度等东南亚国家。而Clacks、K-Swiss、Bakers等国际鞋业巨头纷纷增加越南、印尼的生产线。在一些中国本土制鞋商看来，国际鞋业巨头纷纷转移在华生产基地只是在当前环境下的无奈选择。

报道二：第九届“中国纺织品服装贸易展览会”6月18日如期在纽约开展。曾经风光无限的中国纺织服装业，一年不见已是两番景象。人民币升值、劳动力成本上升加之全球原材料价格上涨，令中国纺织服装出口商叫苦不迭。有人感叹，中国纺织服装业长达8年的黄金时代，已经开始“急刹车”。
    “今年我们利润率只有2%左右”，国内纺织业“台柱”之一、上海市纺织原料公司总经理郑伯华对记者表示。2008年一季度，人民币对美元升值幅度达4.2%，郑伯华叹“往往接单的时候还有利润，等交货的时候利润已经是负值了”。

追究其原因有如下几点：

（一）  成本上升被迫转移

对这些加工制造中小型企业来说，不断攀升的成本是他们放弃中国制造市场的主要原因。人力、原材料、土地、环保等成本在2007年至2008年迅速增加。国家统计局28日发布的数据显示，今年上半年，全国城镇单位在岗职工平均工资12964元，比去年同期增长18.0%。业内人士表示，生产成本的提高已成为产业转移的头等因素。据洲鞋业协会最新调查，目前越南劳工成本为3.14美元/日，略低于印度的3.5美元/天和中国东莞的5美元/天。
    　剔除掉人力成本，在中小型企业还要面对诸多不利局面。随着人民币的升值，企业必须花更多的钱去采购原材料。土地成本的提高、以污染轻、劳动力素质高的企业取代低附加值制造业的官方政策都使在企业深受打击。
    (二)新劳动法的实施

问题不仅于此。从中国的《劳动合同法》年初正式实施，令许多纺织服装企业劳动力成本平均上升两成多。在柬埔寨、越南月薪只需七、八百元人民币的熟练工，在中国南方服装工厂里则需要1200元甚而1500元。中国纺织机械和技术进出口有限公司部门负责人黄缨对此直言，“《劳动合同法》是好的导向，但在当下中国实施为时过早，推后5到10年或许更合适”。专业人士指出，这一被称为迄今为止中国最重要的劳动立法，对企业人力资源管理将构成新的挑战。新法十四条对无限期劳工合同的规定，使企业们担心，这可能意味着“铁饭碗”时代重来。第十四条中规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

中国企业的一个重要优势就在于人力资源成本优优势。如果企业与员工签订了永久性协议，将可能提高人力资源成本，中国中小企业低成本优势也会受到挑战。人力资源方面专业人士指出，新劳动法将使企业支付更高成本或限制其用工“灵活度”。

二、IT业情况分析

IT业属于智力产业,随着成本低和用户的需求越来越多，同时也推动了市场的发展，各行各业都离不开网络需求。

预测一：中小企业IT应用市场持续看好.伴随着企业的发展，中小企业对数据及信息的传递、存储、处理等的要求会越来越高，这会导致信息化复杂程度的加深和信息化水平的提升，并直接带动中小企业IT市场需求的增长。相比2007年，2008年中小企业的IT投入的总规模将增长18.9%，达到661.3亿元。硬件基础架构、网络产品依然是市场主流。
　　预测二：零售分销物流行业的IT应用存在巨大市场空间。
　　入世3年保护期的结束将会迎来外资北京零售企业在中国扩张的黄金期，也会有大量的外资背景的物流企业进入中国，通过提升信息化水平来缩短与国际同行的竞争差距，从而实现对零售企业的配套服务能力，是物流行业IT信息化的源动力。
    (一)薪酬盘点

薪酬管理是人力资源管理的重要内容，一个企业如果没有好的薪酬制度，将无法吸引和留住优秀的员工，在众多的激励方式中，薪酬对人的激励最为直接也最为有效，因而常常成为激活人力资源和建立与发展战略一致的人力资源管理制度体系的突破口。
　　报告显示08年IT业薪资稳中有涨。薪酬是整个行业发展的风向标，在旧有产业结构发生巨变的时候，新的行业机会也扑面而来。随着宽带网络应用、家庭数码消费、数字电视等新兴产品、新兴应用为主导的第二轮高潮的到来，预计2008年，我国消费IT市场将以20.5%的增长率再次提速增长。

　　IT行业的薪资水平也将略有上涨。中高层管理岗位、市场类、销售类和研发类人员有可能出现更为快速的发展。核心的管理人才、市场人才和技术人才是企业能否保持高速发展的重要因素，因此企业对这些人才的激励措施将有可能更加诱人。随着互联网和电子商务产业的复苏和价值回归，这些行业的薪资水平将继续保持增长。

　　某专业人才招聘网发布“IT行业薪资分析”显示，在IT业各主要职位的年薪排名中，项目管理的薪酬待遇最高，其次是经营管理类和研发类。预计2008年研发类、技术类人员的薪酬将超过项目管理类人员，高级软件工程师的年薪将在18万人民币左右。
    IT及通信业在中国始终保持着较高的增长率，产业的高增长势必会带来业内从业者薪酬上升。2007年度IT业的整体薪资增长率已接近9%；在互联网领域，薪酬增长率超过了11%；而在无线增值领域，这个数字更高。中国现在已经是世界上最大的移动通信市场，并已取代日本成为世界第二大个人电脑与服务市场，到2010年中国还将成为世界上第二大半导体市场。有这么大的市场想从中分一杯羹的企业多如牛毛，近些年高科技企业数量每年都在以30%以上的速度递增，每家企业都面临着如何最快地扩大自己的市场份额，而市场经理人也就当仁不让地成为了前锋，自然而然地这些市场先锋们的薪酬也不低。

（二）企业人才细分

从人才需求方面来看，IT企业体现出内部分工渐趋细化和专业化的特点。网络设计、网络维护、客户服务等都分别由相关工程师完成。其中，客户服务工程师是一个新的职位。目前，招聘企业对入行者的要求并不高，大专以上学历、电子信息类受教育背景，最重要的是要有相关的工作经验。企业认为对于客户服务工程师来说，其与客户沟通的能力更为重要。

总结：中国加工贸易企业面临的困难重重，在市场、原材料成本、人力、土地和环保等方面优势日渐消退，加上新《劳动立法》的实施已造成多家中小企业倒闭，而大型企业也面临着大量裁员稳保企业发展的困境。因此，企业急于求解另类生存, 但对于为数众多的中小企业来说，自救、转型都困难重重。
    而IT及通信业在中国始终保持着较高的增长率，IT业所需成本低，是种无限潜力的智力产业，需求用户也越来越多，同时也推动了各类市场的发展。各行各业都离不开网络需求。在这样的势头下对于企业薪酬提升和人才培养有着更大的优势。