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[连载七]大学生和职场新人成长实战教练手册

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7、大学生必须具备的心态
知道企业的经理人最看重大学生什么心态吗？
知道为什么很多公司说不招聘应届毕业的大学生吗？尤其是南宁的大学生，和外地的大学生差距很大，跟我表述同样意思的经理人，超过30个。
大学生的培养成本是非常高的，在毕业后至少一年内，必然会经历一些心路历程，在很多问题都没有想清楚之前，会显得非常的不稳定。
在心态方面尤其明显，事实上，公司招聘应届大学生，更多在于储备和培养，在大学生未培养成熟之前，并不能承担很多的工作和责任，也并不指望能起到很大的作用。事实上，大学生进入公司，最需要的是获得成长和被培养的机会。

那么，假如有10个刚毕业的大学生同时竞聘一个岗位，经理人最终会选择谁？选择的标准，看重的因素有哪些？
告诉大家，简历当中，你的大学经历、学习成绩都只是敲门砖和参考而已，如果两个人的情况相差不是特别大的话（现在很多大学生从简历上看，情况很相似），最重要的其实是看心态和行为表现的成熟度。
我最看重大学生以下的心态（按重要性排序）：
 进取心——强烈的成长愿望
 学习的态度——空杯和谦虚的心态
 热情和激情——对事情的兴趣和释放出的热情
 逆商——遇到挫折时的坚持和信念
 认真和细致、责任心——做事情的努力度和执行力、责任心
 情商和沟通能力——待人接物的成熟度，礼仪，沟通的能力
 踏实和平和心态——不浮躁，考虑长远，情绪控制

总之一句话，正心诚意想要学习和成长的大学生，我一定会给机会和辅导给到他，我相信也有很多经理人愿意帮助这样的大学生，只是说大家的方式方法都不一样而已。
但是很多大学生是没有勇气向经理人请教或是求教的，或者说也不知道应该怎样求教。所以他们获得学习的机会就少了其中的一个关键环节 —— 一位很好的导师。
我在职务升任至经理之前，非常有幸得到两位高手导师的指导，其中一位教会我“做什么事情才是正确的”，另一位则教会我“如何把事情做得正确”。我之所以能成长为一名优秀的职业经理人，最感激的就是这两位导师，从他们身上，从他们对我的指导中，我受益良多。
除了这两位导师外，还有一些朋友都给了我很多的帮助，“三人行，必有我师”，从每个人身上学习他们的优点，避免他们的缺点，每个人都是我的学习对象。
我们的行为表现、语言、表情都会表达我们的态度，泄露出我们心底的小秘密，经验老到的经理人很容易看出来，所以最终的选择，并不是谁更优秀的问题，而是谁更适合的问题，谁的心态和成熟度更符合经理人的想法。
有一些大学生表现出自卑的心态，相信是在找工作的过程中，有受到不少的打击，而一些大学生则表现出自信甚至有点自负的心态，但这样的自信可以说是没有基础的自信，我更希望大学生的自信，是基于对自己深入了解的基础上的自信，而有些自卑的大学生，也要通过对自己的了解的过程，慢慢变得自信。这个过程我们叫做“心灵重塑”的过程。

还有关于性格的问题，很多大学生会担心说内向或外向的问题，适不适合做销售或与人沟通的工作，事实上每个岗位都是需要与人沟通和要有团队精神的，行为是可以通过训练来改变的，训练不一定会改变你原本的性格，但你会发现自己的沟通水平提高了，沟通技巧更好了。所以不需要太过担心性格会不会阻碍自己的问题。

小雷  发布于 2008-9-10 8:10:00 ┊  点击(575) ┊  评论(3) ┊  我要评论  ┊          
评论
  • 小雷     2008-9-10 10:11:48     回复
    呵呵，谢谢这位网友，什么时候我也开始过教师节啦：）
  • 网友     2008-9-10 8:39:38     回复
    小雷说到了点子上了，很多时候，性格并不是决定我们选择工作方式的标准，有良好的心态，扎实的基本功，强烈的学习能力……还有象小雷这样乐于助人的好导师，呵呵！今天是教师节，也在这个特别的日子里，祝小雷老师家庭幸福，事业进步！@
  • 客服中心     2008-9-10 8:29:01     回复
    恭喜您，您的博文 [连载七]大学生和职场新人成长实战教练手册 已经由 客服中心 推荐到圈子：百家争鸣 七彩天空！感谢您对科技博客的支持！期待更多新博文与大家分享。

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