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兴安县努力创新专业技术职务聘任工作机制

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兴安县努力创新专业技术职务聘任工作机制

 

近年来，兴安县在职称聘任工作中，从构筑人才战略高地出发，以专业技术人员能力建设为中心，以调整和优化专业技术人员结构为主线，以改革创新为动力，不断优化人才资源配置，逐步实现了专业技术岗位设置的科学化、规范化、制度化，建立和完善了聘任与考核办法，在全县基本建成了一支素质优良、结构合理的专业技术人才队伍。

兴安县专业技术人才队伍主要以教育、卫生、工程、农业经济、会计等专业的科技人员为主。到2008年7月底止，全县共有专业技术人才4773人，其中，有高级职称人员191人，中级职称人员2365人，初级职称人员2226人。自2004年在全县事业单位中推行专业技术职务结构比例管理聘任工作以来，已聘高级职称人员155人，未聘36人；已聘中级职称人员1366人，未聘999人；已聘初级职称人员2226人。在专业技术人才队伍中，已获得职称而未获得聘任的人员仍较多，矛盾比较突出。

针对存在的问题，兴安县在职称聘任工作中，以“三个代表”重要思想和党的人事、人才工作政策为指导，积极革除历史上形成的专业技术人员管理制度上的各种弊端，打破那种禁锢人才、一潭死水的局面，不断改进完善聘任制度，以挖掘专业技术人员的创造潜能、提高经济和社会效益为目的，按照民主、公开、公平、竞争、择优和分类管理的原则，引入竞争激励机制，实行专业技术职务竞争聘任制度，逐步建立起充满活力的专业技术人员管理制度，从而较好地解决了在职称聘任过程中产生的矛盾，使每一个专业技术人员都能在与本人的知识、能力和客观需要相适应的工作岗位上，更好地为振兴经济，发展科技、教育和繁荣文化贡献力量；营造了一个有利于培养、吸引、留住和用好专业技术人才的良好环境，为优秀技术人才的成长提供广阔的发展空间，充分调动了广大专业技术人员的积极性、主动性、创造性，全面推动了全县人才队伍建设，为加快兴安经济社会各项事业的发展提供了人才保障和智力支持。

 

 

兴安县科技局   康忠武

 

灵渠之魂  发布于 2008-9-18 7:27:59 ┊  点击(680) ┊  评论(1) ┊  我要评论  ┊          
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